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Notícias
 Temporada de trainee tem vagas para recém-formados em todo o Brasil A disputa por uma vaga pode ser mais concorrida que o vestibular. Em algumas empresas, são mais de 30 mil candidatos para 30 vagas. A temporada de trainees está aberta em todo o Brasil e oferece oportunidades para profissionais até meados de setembro, quando muitas empresas estão selecionando candidatos. A palavra trainee vem do inglês "training", que significa treinamento. As empresas costumam contratar por tempo determinado profissionais que acabaram de sair da faculdade ou que tenham até dois anos de formado. Se ele for bem, começa como trainee, mas pode se tornar um executivo da empresa. Tem dúvidas sobre o tema? Deixe sua pergunta no final desta matéria, no espaço destinado a comentários. Ao final da edição desta segunda-feira (26), a especialista em trainees, Manoela Costa, participa de um bate-papo, ao vivo, aqui no site do JH. "Ele vai se envolver muito mais profundamente com a empresa do que o estagiário. Vai ter toda uma etapa de aprendizado para conhecer a empresa e uma etapa de familiarização para conhecer a empresa em particular", explica Giulia Rinaldi, gerente do workshop integrativo da Poli - USP. Em uma das maiores empresas de construção do Brasil, as seleções são disputadíssimas: 35 mil inscrições para 30 vagas, com salário entre R$ 5 mil e R$ 6 mil. Qualquer profissional recém formado pode participar. "É muito importante que eles consigam entender o funcionamento, consigam se conectar com as pessoas na operação e, consequentemente, consigam aprender. A humildade e empatia são muito importantes para esse profissional", alerta Claudio Santos, vice-presidente de RH. Gabriel é trainee na empresa desde janeiro e já sabe onde quer estar daqui a três anos: "Planejo chegar dentro do grupo a um cargo de diretor, de vice-presidente um dia. Minha meta pessoal é chegar até os 30 anos, antes dos 30 quero um cargo de gerência aqui na empresa. De acordo com um estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), a contratação de jovens na última década pulou de 4,6 milhões para 8,56 milhões, um avanço de 85%. Embora seja um número expressivo, ainda é inferior ao de desligamentos que, no mesmo intervalo de tempo, foi de 94%. O volume de demissão dos jovens, na década, passou de 3,47 milhões para 6,75 milhões. Confira abaixo sete passos para se tornar um trainee. As dicas são da especialista Manoela Costa, gerente da Page Talent. Cartão de visita: O seu currículo é seu cartão de visita. Para não errar, faça um CV claro, objetivo, sem ser muito extenso e use sempre uma formatação básica. É importante conter nome, idade, cidade e estado, informações de contato atualizadas, formação acadêmica, experiência profissional (neste tópico é importante descrever suas principais responsabilidades e atividades desenvolvidas em cada experiência), idiomas, cursos, intercâmbio e trabalho voluntário. Saiba onde está "pisando": Nunca vá a uma etapa presencial de um processo seletivo sem antes estar bem informado e pesquisar tudo o que puder a respeito da empresa: missão, visão, valores, ramo de atuação, concorrentes, produtos, posicionamento no mercado, etc. Com que roupa?: Para não errar, dê preferência a roupas sociais e de cores neutras. Evite roupas muito coloridas, justas ou curtas, e também maquiagem e acessórios que chamem muita atenção. O segredo é ser discreto. A primeira impressão é a que fica: Sua postura e comportamento são fundamentais para uma boa avaliação em qualquer que seja a etapa do processo seletivo. Você nunca sabe com quem vai cruzar no elevador ou na recepção, então seja educado e cordial com todos. Cuidado com a linguagem corporal: estar jogado na cadeira ou nitidamente entediado com o processo faz com que você perca pontos na avaliação. Outro ponto negativo são os vícios de linguagem e o uso de gírias. Segredos para se dar bem na dinâmica de grupo: Não existe fórmula mágica, o segredo é ser você mesmo. Além disso, é importante mostrar-se motivado, ser participativo, trazer suas ideias e opiniões, ser flexível, saber trabalhar em equipe, ser político e educado. No momento da apresentação pessoal, organize seu discurso em ordem cronológica, mantenha uma postura e tom de voz adequados para a ocasião e sempre olhe para as pessoas enquanto estiver falando. Mais próximo da linha de chegada: A entrevista final é a última, mas não menos importante. É o seu momento de ficar frente a frente com seu futuro gestor. O maior segredo nessa fase do processo seletivo é estar bem preparado e não deixar o nervosismo atrapalhar. Como convencer os entrevistadores?: Parece clichê, mas não é: seja você mesmo! Transmita segurança e propriedade naquilo que diz, mostre que sabe o que quer e como pode contribuir positivamente com a empresa. Estruture bem suas respostas e traga exemplos práticos de projetos desenvolvidos e resultados obtidos, caso você os tenha. Se não tiver experiências anteriores, fale sobres situações da sua vida acadêmica e outros projetos que possam valorizar suas qualidades. Fonte: http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2013/08/temporada-de-trainee-tem-vagas-para-recem-formados-em-todo-o-brasil.html |
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